bKV-Vergleich 2026: Tarife, Leistungen und Beiträge im Überblick

Zwei Budgettarife mit demselben Jahresbudget und fast demselben Beitrag können sehr unterschiedlich viel leisten — der Unterschied steckt in den Sublimits, nicht im Preis.

Diese Seite zeigt beides nebeneinander: erst die Beiträge je Budgetstufe, dann die Leistungen im Detail. Alle Werte stammen aus den Tarifunterlagen der Versicherer, erhoben am 15. September 2026.

Beiträge je Budgetstufe

Verglichen wird der arbeitgeberfinanzierte Budgettarif als Einheitsbeitrag für die Gruppe, in der jeweiligen Grundvariante. Beitrag je Mitarbeitendem und Monat.

Drei Beobachtungen aus der Tabelle. Erstens liegen fünf der sechs Anbieter bei 600 Euro Budget innerhalb von 3,42 Euro — der Preis entscheidet hier wenig. Zweitens spreizt sich das Feld nach oben: Bei 1.500 Euro trennen den günstigsten und den teuersten Tarif knapp elf Euro im Monat. Drittens bietet nicht jeder Anbieter jede Stufe an; der Münchener Verein springt von 600 auf 1.000 Euro.

Diese Werte veralten schnell. Beiträge in der privaten Krankenversicherung werden regelmäßig überprüft. Die Allianz weist selbst darauf hin, dass ab dem 01.01.2027 bei einzelnen Branchen abweichende Beiträge möglich sind. Stand dieser Übersicht ist der 15. September 2026 — prüfen Sie die Werte vor einer Entscheidung beim Anbieter.

Leistungen im Vergleich

Hier trennt sich das Feld. Verglichen wird jeweils die Grundvariante bei 600 Euro Jahresbudget; alle Erstattungen laufen gegen dieses Budget, sofern nicht anders vermerkt.

Was die Matrix zeigt

Die Sublimits entscheiden, nicht der Beitrag. Wer eine Brille für 400 Euro kauft, bekommt bei Signal Iduna 300 Euro, beim Münchener Verein 300 Euro (halbe Budgethöhe), bei Hallesche und ARAG Komfort 180 Euro und bei der Allianz 300 Euro (75 Prozent, ohne Sublimit). Derselbe Vorgang, vier verschiedene Ergebnisse — bei Beiträgen, die drei Euro auseinanderliegen.

Vorsorge ist nicht überall drin. Bei der Hallesche kostet sie den Aufpreis auf FEELfree_plus, bei ARAG BudgetFlex ist der Leistungskatalog abschließend und enthält sie nicht. Für eine Belegschaft, die Vorsorge tatsächlich nutzt, verschiebt das die Rangfolge.

Der teuerste Tarif ist nicht der beste. Die Allianz liegt bei 600 Euro Budget am oberen Ende und erstattet Brillen nur zu 75 Prozent, verzichtet dafür aber auf jedes Sublimit und verdoppelt das Budget nach einem leistungsfreien Jahr.

Die 50-Euro-Grenze bestimmt die Obergrenze

Der Arbeitgeberbeitrag ist für die Mitarbeitenden ein geldwerter Vorteil. Bis 50 Euro im Kalendermonat bleibt dieser Sachbezug nach § 8 Absatz 2 Satz 11 EStG steuerfrei und damit beitragsfrei in der Sozialversicherung. Was oberhalb der Grenze gilt und wie die bKV abgerechnet wird, beschreibt der Beitrag bKV in Steuer und Lohnabrechnung.

In der höchsten Budgetstufe liegen mehrere Tarife knapp unter dieser Grenze. Zwei Punkte gehören deshalb in den Vergleich, nicht in die Nachbetrachtung:

• Andere Sachbezüge zählen mit. Tankgutschein, Jobticket oder Sachgeschenke laufen in dieselbe Grenze. Wer dort bereits 25 Euro gebunden hat, vergleicht faktisch nur Tarife bis 25 Euro.
• Es ist eine Freigrenze, kein Freibetrag. Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig, nicht nur der übersteigende Teil. Für Sachzuwendungen oberhalb der Grenze gibt es die Pauschalierung mit 30 Prozent nach § 37b EStG, ausgeschlossen ab 10.000 Euro je Empfänger und Wirtschaftsjahr. Ob dieser Weg günstiger ist, rechnet Ihr Steuerberater.

Wie sich daraus die Jahreskosten für Ihren Betrieb ergeben und welche Posten neben dem Beitrag entstehen, steht im Beitrag zu den Kosten der betrieblichen Krankenversicherung.

So wird Ihr eigener Vergleich belastbar

Die Tabellen oben sind Listenwerte. Was Ihr Betrieb tatsächlich zahlt, entscheidet sich in der Kalkulation.

1. Personenkreis festlegenvor der ersten Anfrage

   Wer wird versichert: alle, eine definierte Gruppe, ab welcher Betriebszugehörigkeit? Diese Entscheidung verändert Beitrag und Gesundheitsprüfung stärker als die Tarifwahl.
2. Die drei häufigsten Leistungen benennenBrille, Zahn, Vorsorge

   An diesen Positionen unterscheiden sich die Tarife. Wer weiß, was die Belegschaft abruft, kann die Sublimits gewichten statt Beiträge zu vergleichen.
3. Altersverteilung liefernanonymisiert, nach Altersgruppen

   Ohne Altersverteilung rechnet kein Versicherer spitz. Eine Liste nach Altersgruppen genügt, Namen sind dafür nicht nötig.
4. Budgethöhe vorgebeneine Zahl für alle Angebote

   Alle Anbieter rechnen dieselbe Budgetstufe. Erst dann sind die Beiträge zueinander vergleichbar.
5. Austritt und Verwaltung klärenbevor unterschrieben wird

   Fortführungsrecht, Meldewege für Ein- und Austritte, Ansprechpartner bei Erstattungsfragen. Dieser Teil entscheidet, ob der Vertrag nach drei Jahren noch gepflegt ist.

Den laufenden Aufwand unterschätzen Betriebe regelmäßig. Wie sich Meldewege ohne Papierschleifen abbilden lassen, steht unter bAV-Verwaltung auslagern — die Mechanik ist bei der bKV dieselbe.

Fehler, die den Vergleich wertlos machen

Wie wir vergleichen

Wir sind Makler, kein Vertriebsarm eines Versicherers, und veröffentlichen bewusst keine Rangliste und keinen Testsieger. Der Tarif, der für einen Betrieb mit 25 jungen Mitarbeitenden der passende ist, ist es für einen Betrieb mit 60 Beschäftigten und höherem Altersdurchschnitt regelmäßig nicht.

Was wir stattdessen tun: Wir rechnen Ihre Altersstruktur bei mehreren Versicherern durch und legen Beiträge samt Leistungsunterschieden nebeneinander — auf einer Grundlage. Für die betriebliche Altersvorsorge gilt dasselbe Prinzip, nur mit anderen Kriterien: bAV-Anbieter vergleichen.

110+

betreute Unternehmen

3.100

geführte Mitarbeitergespräche

71 %

Teilnahmequote in Betrieben mit Einzelberatung

Für Sie entsteht kein gesondertes Beratungshonorar — unsere Vergütung läuft über die Versicherer. Was Ihr Betrieb trägt, ist der Beitrag und der interne Aufwand für Einführung und Meldungen.

Welche Leistungen und Budgetstufen wir aktuell anbieten, steht auf der Seite zum bKV-Gesundheitsbudget für Arbeitgeber. Wie sich die bKV in ein bestehendes Benefit-Paket einordnet, beschreibt die Seite Benefits einführen.

Die Angaben geben den Stand vom 15. September 2026 wieder und stammen aus den Unterlagen der Anbieter; sie sind keine Empfehlung, kein Angebot und keine Zusicherung. Maßgeblich ist immer der Bedingungsstand, der dem konkreten Vertrag zugrunde liegt. Die Inhalte sind allgemein gehalten und ersetzen keine Steuer- oder Rechtsberatung im Einzelfall.

Sie haben Angebote auf dem Tisch und wollen wissen, ob sie vergleichbar sind? Schildern Sie im Kontaktformular kurz Ihre Ausgangslage — Größe, Altersstruktur, bestehende Sachbezüge. Die erste Einordnung schickt Ihnen ein Berater per E-Mail.